MIA – ditt IT-stöd i lönebildningsarbetet

Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft. Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på olika sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lagen ställer krav på att arbetsgivaren ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete.

MIA innehåller stöd för alla delar i lönekartläggningsprocessen och är uppdelat i fyra olika faser: Kartläggning, Analys, Åtgärd, Handlingsplan

Kartläggning

• Gruppering av arbetstagare som utför ”väsentligt” lika arbetsuppgifter.
• Definiering av diskrimineringslagens bedömningskriterier.
• Viktning av kriterierna –vad betyder mest i organisationen?
• Arbetsvärdering av grupperna för att bestämma vilka som anses ”likvärdiga”.

Analys

I analysen ska löneskillnader mellan kvinnor och män, samt mellan likvärdiga kvinnodominerande och icke kvinnodominerande grupper förklaras. Löneskillnader kan bero på följande: personlig duglighet, erfarenhet, ålder, förmåner och marknadsfaktorer. Hela löneskillnaden ska kunna förklaras med sakliga könsneutrala argument.

Åtgärd

De löneskillnader som inte kan förklaras med sakliga argument måste bli föremål för åtgärd. Åtgärden kan se ut på olika sätt och behöver inte innebära löneförhöjning utan kan t.ex. vara kompetensutbildning för att medarbetaren själv ska kunna påverka den individuella delen av lönen.