Lönekartläggningar – jämställdhet

Att göra en lönekartläggning är ett viktigt steg mot jämställdhet i företaget. En lönekartläggning syftar till att peka ut de skillnader i olika löner och varför dessa skillnader existerar. När vi gör en lönekartläggning utgår vi från tre grunder: Marknad, Individ och Arbete. Alla dessa tre grunder avgör tillsammans hur en anställd ska lönesättas.

Marknaden kan t.ex. påverka genom att en speciell kompetens är en bristvara på marknaden, och därav ökar lönen för just denna kompetens. Individen spelar givetvis också stor roll för lönesättningen, men framför allt arbetet. Vilket arbete utför den anställda och vad är detta arbete värt för arbetsgivaren?

När man gör en lönekartläggning väljer man oftast ut ett antal kriterier som anses vara av betydelse på arbetsplatsen, därefter gör man en könsneutral bedömning av varje anställd. När lönekartläggningen är klar kan man på ett enkelt sätt korrigera löner och göra uppföljningar. Lönekartläggningen är ett bra sätt att försäkra sig om att det inte föreligger några osakliga skillnader i lönesättningen på arbetsplatsen och med Sysarb som samarbetspartner blir hela processen enklare.

Vi har erfarenheten, kompetensen och de rätta verktygen för att kunna hjälpa er att bli en mer  jämställd verksamhet.